Chasseur de têtes Commercial
J’ai passé ma carrière à vendre. Aujourd’hui, je recrute vos futurs commerciaux et directeurs commerciaux.
Commercial Chasseur
Pour ouvrir de nouveaux marchés. Je recrute des profils motivés par la prospection dans le dur.
Commercial Gestionnaire
Pour fidéliser et développer votre portefeuille. Des commerciaux axés sur la relation client, excellents sur la vente additionnelle.
Commercial Stratégique
Pour vos clients stratégiques. Sélection de négociateurs habitués aux cycles de vente longs, à la vente à forte valeur ajoutée.
Technico-Commercial
Chasse de profils dotés d'une double compétence : une solide expertise technique alliée à un vrai tempérament commercial.
Vous accompagnez
en transparence
Pas de résultat, pas de facture : je travaille exclusivement au succès pour que mes intérêts soient 100% alignés sur votre réussite.
- 20% de commission
- 100% au succès
- Clause de garantie
- Optionnel : optimisation de vos annonces
L'expertise metier alliée à l'expertise LinkedIn
Je contacte les bons profils grâce à une approche de chasse innovante. Une méthode directe, personnalisée, qui permet de faire la différence rapidement.
Chasseur de talents
J’active mes cercles de confiance : anciens candidats, recommandations ciblées, relations de terrain… C’est souvent là que se cachent les meilleurs talents.
Job boards, réseaux sociaux, base de données interne, emailings ciblés… Je mobilise tous les canaux pour trouver la bonne personne.
Chasseur de talents
Je contacte les bons profils grâce à une approche de chasse innovante. Une méthode directe, personnalisée, qui permet de faire la différence rapidement.
J’active mes cercles de confiance : anciens candidats, recommandations ciblées, relations de terrain… C’est souvent là que se cachent les meilleurs talents.
Job boards, réseaux sociaux, base de données interne, emailings ciblés… Je mobilise tous les canaux pour trouver la bonne personne.
Questions/
Réponses
?
Parce que qui de mieux qu’un ancien commercial pour recruter des commerciaux et directeurs commerciaux ? De plus, j’ai travaillé chez LinkedIn, ce qui me confère une vraie expertise sur la chasse de talents.
Chaque mission suit une méthode structurée
1. Cadrage du besoin
Nous réalisons un brief précis pour bien comprendre le poste, le contexte, les compétences attendues et les enjeux spécifiques à votre entreprise.
2. Sourcing multicanal
Nous mobilisons plusieurs leviers : approche directe, réseau, base de données interne, job boards, réseaux sociaux.
3. Évaluation des profils
Les candidats sélectionnés sont évalués sur leurs compétences, leur parcours et leur adéquation avec votre culture d’entreprise.
4. Présentation des candidats
Vous recevez un récapitulatif pour chaque profil retenu : CV, synthèse d’entretien, disponibilité, prétentions salariales.
5. Suivi jusqu’à l’intégration
Nous vous accompagnons jusqu’à la prise de poste, et restons disponibles pendant la période d’essai.
Généralement sous 10 jours ouvrés après validation du brief. Cela peut varier selon la complexité du poste ou la rareté du profil.
Si le contrat est rompu durant l’essai (par vous ou par le candidat), je reprends la recherche pour vous proposer de nouveaux candidats.
Ex-cadre de LinkedIn, j’ai accompagné des centaines d’entreprises dans leur stratégie de recrutement.
Avant cela, j’ai travaillé plus de 10 ans dans la vente, en France, aux USA, au UK et en Irlande.
Fort de ces expériences, j’ai décidé de créer le cabinet Mavitoo : une agence qui allie l’expertise commerciale et la maîtrise stratégique de la chasse de talents.